Pada dasarnya, tidak ada perusahaan yang tidak membutuhkan manajemen SDM. Bagian Human Resource itulah yang bertanggung jawab untuk mengurus berbagai kebutuhan perusahaan yang terkait dengan Sumber Daya Manusia (SDM) termasuk di dalamnya ada Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sehingga semua kegiatan atau pekerjaan berjalan dengan lancar dan lebih efisien. Dalam menjalankan kegiatan perusahaan, dibutuhkan sumber daya manusia yang kompeten di bidangnya masing-masing agar kegiatan yang akan dilaksanakan berjalan dengan baik dan mencapai target yang diinginkan.
Manusia merupakan makhluk dinamis dan kompleks. Anda membutuhkan pendekatan dan treatment khusus guna mentransformasikannya menjadi seseorang yang kompeten, mencapai peak performance dan menjadi aset bagi perusahaan. Aset akan tercipta apabila seluruh elemen di perusahaan memiliki growth mindset dan saling mendukung.
HRNLP adalah keilmuan yang meggabungkan antara ilmu manajemen dan neuro linguistic programing sebagai toolsnya. Hal ini akan berdampak pada perubahan komprehensif dan bertahan lama. Efeknya setiap karyawan mampu bekerja secara efektif, efisien dan profitable. Kabar baiknya, bagi Anda yang sedang dan atau ingin berkarir di dunia Manajemen SDM secara profesional dan powerful, ingin membawa perubahan di perusahaan atau bisnis, maka pelatihan ini sangat direkomendasikan untuk Anda.
Sertifikasi bisa menjadi senjata andalan yang akan membedakan seseorang dengan lainnya. Sertifikasi bernilai tinggi daripada sertifikat biasa
Perusahaan memerlukan bukti fisik yang menandakan kompetensi seseorang diakui secara profesional atau di kalangan praktisinya.
Dunia industri sangat membutuhkan individu dengan keterampilan spesifik dan teruji yang hanya bisa diperoleh melalui aktivitas nonakademik
Sertifikasi menjadi katalisator bagi karir seseorang di sebuah perusahaan dengan catatan sesuai dengan kinerja yang ditunjukkan.
Dunia industri yang semakin maju dan cepat membuat Anda perlu up to date dan mengasah kompetensi agar semakin berdaya saing tinggi.
Sertifikasi mendorong Anda bersaing dengan setiap praktisi SDM dimana saja dan mampu menciptakan kepercayaan diri semakin tinggi.
Metode Pembelajaran menggunakan pendekatan Experiential Learning dan Best Practice agar peserta pelatihan tidak hanya melihat dan mendengarkan apa yang dipelajari namun juga terlibat aktif untuk menemukan insight dan pembelajaran bagi dirinya sendiri. Seluruh materi disampaikan secara ilmiah, diselingi dengan sesi tanya jawab & Study Case. Secara umum, persentase metode pembelajaran yang dipakai adalah sebagai berikut.
*Berlaku sampai dengan 10 November 2023
AMBIL & DAPATKAN HARGA SPESIAL SEKARANG DENGAN KLIK TOMBOL DIBAWAH INI